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新華社北京9月14日電(記者王希)中央企業(yè)深入推進(jìn)“總部機(jī)關(guān)化”問題專項(xiàng)整改,有效破解總部行政化突出、市場化不足等問題,為下一步提高企業(yè)管理能力打下了良好基礎(chǔ)。
這是記者從14日國務(wù)院國資委組織的媒體通氣會上了解到的信息。
總部是企業(yè)管理的“大腦”。近一年來,中央企業(yè)聚焦集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、人員配置不合理以及管理鏈條長、審批周期長、辦事效率低等問題,推出了一系列有針對性的改革舉措——
在職能調(diào)整方面,中央企業(yè)結(jié)合所處行業(yè)和企業(yè)實(shí)際,進(jìn)一步明確總部職能,優(yōu)化管控模式,總部定位更加清晰。
在組織體系方面,中央企業(yè)對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè),深入推進(jìn)總部組織機(jī)構(gòu)改革,央企總部部門平均數(shù)量由17個降到14個,二級機(jī)構(gòu)平均數(shù)量由59個降到51個,平均人員編制由363人降到294人。
在運(yùn)行機(jī)制方面,中央企業(yè)通過信息化手段集成共享各類信息,優(yōu)化審批流程、縮短審批時限,有61家企業(yè)審批備案事項(xiàng)壓縮超過20%。
此外,中央企業(yè)制定完善總部授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)清單,加大授權(quán)放權(quán)力度,部分企業(yè)下放權(quán)限超過50%,促進(jìn)層層“松綁”,激發(fā)了各層級企業(yè)的活力。
【糾錯】
責(zé)任編輯:
王頔
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