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問婚育、問有無購(gòu)房……企業(yè)面試緣何總“扒”隱私?
2019-04-30 07:25:30 來源: 工人日?qǐng)?bào)
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  問婚育情況、問有無購(gòu)房、問父母職業(yè)甚至健康狀況

  企業(yè)面試緣何總“扒”人隱私?

  “父母是什么職業(yè)”“什么時(shí)候要孩子”“購(gòu)房是用貸款還是全款”……正值春招,很多求職者表示在面試時(shí)常被問及個(gè)人隱私,雖不想回答,但為了找工作又不得不說。

  《工人日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少求職者表示,找工作時(shí)完全沒有個(gè)人隱私可言,很多企業(yè)沒有“邊界意識(shí)”“問得沒邊兒”。對(duì)此,有人力資源管理者表示,這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本,以確保招進(jìn)來的人高效工作。但法律人士認(rèn)為,用人單位無權(quán)向求職者提出與工作無關(guān)的問題,而應(yīng)將考察重點(diǎn)放在工作能力上。

  求職者:面試時(shí)被“扒個(gè)底兒朝天”

  武漢的李女士最近正在找工作。到一家公司面試時(shí),面試人員接連問了兩個(gè)讓她覺得非常尷尬的問題:你男朋友對(duì)你找工作有什么想法?男朋友的父母怎么想?在她看來,如此提問很不專業(yè),“現(xiàn)在的面試官都這么八卦了嗎?”

  不僅如此,不少求職者還被問及婚戀狀況、生育狀況、經(jīng)濟(jì)狀況甚至父母及配偶的職業(yè)和收入等信息。

  “如果只涉及基本的個(gè)人情況、簡(jiǎn)單的家庭情況還能理解,但有些提問會(huì)讓人覺得不太友好?!痹诿襟w工作的何薈介紹,自己曾面試過一家醫(yī)療健康類媒體,面試人員先是詢問了她父母的職業(yè),她爽快地回答了,但接下來的提問讓她大跌眼鏡:父母身體是否健康?年齡多大?

  隨后的溝通中,她得知公司的一些員工會(huì)因父母身體抱恙經(jīng)常請(qǐng)事假,因此人力資源部門要確認(rèn)應(yīng)聘者“沒有后顧之憂”。但在何薈看來,這種問題不合常理,且很沒有禮貌。

  前不久,有媒體報(bào)道,沈陽(yáng)的于女士在求職時(shí)被要求填寫《應(yīng)聘人員登記表》,除了姓名、性別等,還要求填寫是否為單親或離異家庭。對(duì)此,當(dāng)事公司則回應(yīng)稱,“企業(yè)以人為本,對(duì)于單親、殘疾、貧困家庭有特殊照顧?!?/p>

  “有些銀行在應(yīng)聘表中專門設(shè)置‘社會(huì)關(guān)系’一欄,如果親朋好友社會(huì)成就大,應(yīng)聘者進(jìn)面試的可能性就會(huì)增加?!痹诤币患毅y行工作的李俊告訴記者,與很多企業(yè)關(guān)注應(yīng)聘者個(gè)人生活不同,有些金融機(jī)構(gòu)更關(guān)心他們能否帶來有用的“資源”。

  記者在采訪中了解到,不少求職者認(rèn)為,用人單位有顧慮能理解,但被“扒個(gè)底兒朝天”甚至“揭傷疤”式提問實(shí)在讓人難以承受。

  用人單位:實(shí)為預(yù)估用工成本

  有就業(yè)網(wǎng)站曾就“面試時(shí)最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起投票,超六成投票者表示,最不喜歡被問到的依次是上家公司的薪資水平、個(gè)人情感、婚育狀況等。

  “原則上,這些問題是不應(yīng)該直接問求職者的,求職者可以拒絕回答,因?yàn)樯婕暗絺€(gè)人隱私。”有著多年人事工作經(jīng)驗(yàn)、在江蘇蘇州某企業(yè)擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人的田婷認(rèn)為,詢問求職者的個(gè)人隱私是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本以及求職者與崗位的適配度。

  有專家認(rèn)為,企業(yè)過多打探私人生活,容易加重招聘過程中主觀判斷的成分,對(duì)部分求職者來說是不公平的。

  今年2月,人社部等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,不得詢問婦女婚育狀況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件。

  但在實(shí)際中,一些企業(yè)不僅會(huì)詢問應(yīng)聘者的婚育狀況,還會(huì)盤問很多其他方面的隱私。田婷說,不僅僅是女性,男性求職者還會(huì)被問到如養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、是否購(gòu)房等,“如果求職者經(jīng)濟(jì)壓力過大,就會(huì)對(duì)企業(yè)有過高的期望值,可能會(huì)影響忠誠(chéng)度,這樣的求職者很有可能被篩掉?!?/p>

  有人力資源工作者表示,打探應(yīng)聘者隱私問題并非小企業(yè)專屬,“考慮到企業(yè)的實(shí)際用工成本,大企業(yè)的資深人事會(huì)更有技巧地‘觸碰’求職者的生活問題,以確保招進(jìn)來的員工能更高效地工作。”

  在采訪中,很多求職者表示,為了得到工作機(jī)會(huì),就算被問到隱私,只要不太過分,一般不會(huì)拒絕回答。

  專家:用人單位無權(quán)過問與工作無關(guān)問題

  “與工作無關(guān)的問題,用人單位無權(quán)過問。勞動(dòng)者不回答,也不構(gòu)成不如實(shí)說明或不誠(chéng)信?!北本┦械莱陕蓭熓聞?wù)所律師謝燕平告訴記者。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  謝燕平認(rèn)為,根據(jù)實(shí)踐,與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況一般包括:勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等,而勞動(dòng)者是否已婚已育、是否有老人需要贍養(yǎng)等都屬于個(gè)人隱私范疇,用人單位若不能證明這些情況與勞動(dòng)者所應(yīng)聘的工作崗位、所從事的工作或履行勞動(dòng)合同有關(guān)的話,就無權(quán)要求勞動(dòng)者必須告知。

  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法教研室副主任宋艷慧告訴記者,用人單位招聘時(shí),應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者,“如果崗位設(shè)置明確,工作內(nèi)容與職責(zé)清晰,也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制,就不需要通過詢問應(yīng)聘者個(gè)人隱私來做預(yù)判?!?/p>

  “對(duì)于個(gè)人隱私類問題,用人單位應(yīng)擺平心態(tài),將重點(diǎn)放在勞動(dòng)者的工作能力上來。如果關(guān)注點(diǎn)偏離,不僅不能降本增效,甚至可能引發(fā)更多爭(zhēng)執(zhí),對(duì)企業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)造成不良影響?!敝x燕平表示。(趙琛

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 徐宙超
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