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警惕這些職場套路:合同一字之差 全日制員工變鐘點(diǎn)工
2018-12-20 07:29:54 來源: 工人日報(bào)
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  全天工作卻沒有社保,薪水低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),被辭拿不到雙倍賠償 

  【警惕這些職場“套路”②】合同一字之差 全日制員工秒變“鐘點(diǎn)工”

  這幾天,農(nóng)民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個(gè)月前,拿到大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的敗訴裁決,她心有不甘。“憑啥當(dāng)了6年鐘點(diǎn)工,不交社保,被辭了還不給賠償,說得通嗎?”

  6年前,金敏珍到遼寧大連甘井子區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司做保潔員。公司承諾每個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)是2000元,還與她簽了三年“勞動(dòng)合同”,簽合同不怕隨意被辭,沒多想她就簽字了,其間,她續(xù)簽一次。本想著“多年媳婦熬成婆”,今年可以簽無固定期限合同。可春節(jié)后,公司無故解雇她,她申請雙倍賠償,仲裁庭沒支持她,只因她簽的是“非全日制勞務(wù)合同”。

  近年來,一些企業(yè)打擦邊球哄騙農(nóng)民工簽“非全日制工”的用工協(xié)議或勞務(wù)合同,卻干著全日制員工的活兒?!豆と巳請?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn),這些農(nóng)民工時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),被辭得不到賠償,中招后也難得到法律支持。

  每天工作超4小時(shí)的“鐘點(diǎn)工”

  58歲的遼寧瓦房店籍農(nóng)民工金敏珍,在女兒去深圳工作后,一直獨(dú)居。2012年2月,為了不耽誤工作,她在市區(qū)租了每天30元的床位。每天7點(diǎn),她都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司的工具間。按要求,每天7:30-9:00,15:00-16:30清掃、拖洗4個(gè)樓層的地面,擦洗臺(tái)面和玻璃門,傾倒洗手間和茶水間的垃圾、廢水。中午她在休息室吃完飯后,就出去清理地面垃圾。此外,她每天負(fù)責(zé)給會(huì)議室打水,打掃會(huì)議室等工作。

  “簽合同時(shí)沒注意名稱,就顧著看工資和工時(shí)了,誰知道一字之差差別這么大?!苯鹈粽浜蠡诘卣f。今年2月被辭時(shí)申請賠償,才被告知自己簽的是非全日制合同,不能獲得賠償。

  當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)審理的依據(jù)是,根據(jù)勞動(dòng)合同法68條、71條規(guī)定,非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金敏珍無法提供每天工作超過4個(gè)小時(shí)的證據(jù)。因此,仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

  事實(shí)上,金敏珍僅是眾多被騙的“鐘點(diǎn)工”之一。大連市公共法律服務(wù)中心農(nóng)民工維權(quán)律師王金海告訴記者,他幫助農(nóng)民工維權(quán),發(fā)現(xiàn)過幾十起。在全國范圍這類案件會(huì)更多?!坝霉挝挥每陬^協(xié)議或非全日制勞務(wù)合同的形式雇傭農(nóng)民工全天工作,不僅工資給的不足,有些時(shí)薪甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),還不繳納工傷保險(xiǎn),甚至連意外傷害險(xiǎn)都沒有?!?/p>

  偷換概念讓農(nóng)民工防不勝防

  記者隨機(jī)采訪30位來自保潔、促銷、婚慶、演藝等雇傭“鐘點(diǎn)工”較多行業(yè)的農(nóng)民工,反映他們都不同程度遇到過這種問題。一些不法用工單位利用這點(diǎn),偷換概念將“全日制合同”改成“非全日制合同”,何財(cái)三就是受騙的農(nóng)民工之一。

  2017年1月,何財(cái)三到沈陽某大型烤肉連鎖店做燒炭工,每天工作時(shí)間為11點(diǎn)~21點(diǎn),午休2小時(shí),月薪1800元??偨?jīng)理承諾說,只要他干滿一年,公司就會(huì)給他繳納社保。但是,一年后,何財(cái)三再提此事,總經(jīng)理不認(rèn)賬,還說他是個(gè)鐘點(diǎn)工,不繳社保不違法?!拔?guī)е贤衣蓭熥稍儾虐l(fā)現(xiàn),我以為的勞動(dòng)合同,其實(shí)是非全日制勞務(wù)合同,申訴難以得到法律保護(hù)?!焙呜?cái)三說。

  不僅如此,還有一些用人單位混淆視聽,把臨時(shí)用工說成鐘點(diǎn)工。今年7月,沈陽異常炎熱,某品牌空調(diào)維修人手不夠,雇用孫德龍作為空調(diào)維修工,口頭約定月薪1800元。每天早8點(diǎn)到晚21點(diǎn),孫德龍要跑10余家,中午飯顧不上吃,常在路邊買個(gè)雞蛋餅,一整月沒休息。可他發(fā)現(xiàn)和他一同工作的老員工月薪3500元,感到委屈的他找到總經(jīng)理孫學(xué)文,孫學(xué)文答復(fù)說:“你是鐘點(diǎn)工,單位也不考核你,有活就干,沒活就放假,連臨時(shí)工都不是,怎么能拿正式工的錢呢?”這讓孫德龍信以為真。

  事實(shí)上,許多農(nóng)民工對臨時(shí)工和鐘點(diǎn)工的區(qū)別不甚明白,更不用說申請不足的工錢了?!皯?yīng)聘時(shí),就算老板會(huì)告知你是臨時(shí)工還是鐘點(diǎn)工,我自己都搞不明白,更別說看懂復(fù)雜的合同或協(xié)議了?!编嶜惾A說。她做保潔10余年,從來都是工作4小時(shí)以上,身邊做保潔的多半如此。“干這行的沒啥技能,能賺到錢就不錯(cuò)了,要是覺得錢太少,大部分人選擇離職,而不是維權(quán)?!?/p>

  專家支招化解維權(quán)難

  “雇傭鐘點(diǎn)工可訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定,讓農(nóng)民工們拿不出證據(jù),知道被套路了卻很難維權(quán)?!贝筮B市公共法律服務(wù)中心副主任郭忠旭說。

  勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。他告訴《工人日報(bào)》記者,大部分的口頭協(xié)議都成了空口無憑,約定的時(shí)薪是多少、工作時(shí)間多長都無證可循。而且大部分的鐘點(diǎn)工不打卡、不做考勤,很多企業(yè)的員工名冊里也沒有任何記錄,沒有工作證明,“鐘點(diǎn)工”無法證明自己工作超過4小時(shí),維權(quán)難度非常大。因此,應(yīng)當(dāng)從立法源頭來細(xì)化完善法條,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

  “留好人證、相關(guān)證據(jù)也可維權(quán)?!蓖踅鸷T跒檗r(nóng)民工提供法律援助的過程中發(fā)現(xiàn),許多農(nóng)民工在被辭退后才想搜集證據(jù),而一些不良單位早就隱藏、銷毀、刪除了,致使法院工作人員取證難度很大?!捌鋵?shí),除了考勤表、打卡記錄外,工友在內(nèi)的人證,上班期間交接班記錄,能反映工作時(shí)間、工作量和崗位工作職責(zé)等規(guī)章也可作為維權(quán)證據(jù)?!?/p>

  沈陽大全律師事務(wù)所農(nóng)民工維權(quán)律師刑燕建議,農(nóng)民工在簽訂任何合同或協(xié)議時(shí),要仔細(xì)閱讀條款,還可以到公共法律服務(wù)中心咨詢或?qū)で蠓稍?。即便是簽了非全日制勞?wù)合同,只要能夠證明自己每天工作時(shí)長超過4小時(shí)或一周超過24小時(shí)也可申請賠償。(記者 劉 旭)

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 徐宙超
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