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就業(yè)市場供需兩旺 畢業(yè)生面臨擇業(yè)新煩惱
2018-05-21 09:31:14 來源: 光明日報
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  原標題:如何提高畢業(yè)生求職成功率

  近日,第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季巡回招聘會在中國人民大學啟動,全國14個省份的236家企事業(yè)單位前來招才納賢,當天吸引了近3000名畢業(yè)生進場求職。

  來自黑龍江大學漢語國際教育專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生林克,目前手中已握有不下5份用人單位的錄用通知,但他“最看重的還是自己職業(yè)生涯的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn),還想看看有沒有更合適的崗位”。記者了解到,林克這種“騎驢找馬”的心態(tài)在畢業(yè)求職者中相當普遍。從數(shù)據(jù)看,市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,但是不少大學生依然面臨擇業(yè)煩惱。

  從“就業(yè)難”到“擇業(yè)難”,畢業(yè)生如何才能找到心儀的工作?記者就相關問題采訪了有關業(yè)內人士。

  就業(yè)市場供需兩旺

  5月份,大學生求職高峰期即將結束。全國多地統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至一季度末,大學生就業(yè)形勢普遍穩(wěn)定。多地人力資源市場求人倍率(崗位需求數(shù)和求職人員數(shù)之比)普遍大于1,呈現(xiàn)供需兩旺形勢。

  在對就業(yè)需求變化感知敏銳的沿海一線省份,畢業(yè)生招聘情況通常是整體就業(yè)形勢的風向標?!半S著經(jīng)濟轉型升級初見成效,用人單位對高校畢業(yè)生的需求增多。據(jù)不完全統(tǒng)計,一季度江蘇省人才系統(tǒng)對高校畢業(yè)生人才需求較去年同期增長30%左右?!苯K省人社廳就業(yè)促進處副處長薛勇介紹。

  2018年,江蘇省應屆高校畢業(yè)生人數(shù)達56.2萬人,創(chuàng)歷史新高?!皬墓娇?,高校畢業(yè)生總量繼續(xù)增加,高學歷畢業(yè)生增幅顯著;從需求方看,崗位也增加不少。整體上看,雖然就業(yè)形勢依然嚴峻,但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相對樂觀?!毖τ屡袛?。

  作為高校畢業(yè)生生源大省,河南省每年高校畢業(yè)生人數(shù)在50萬左右。河南省人才交流中心副主任盧宇介紹,截至2018年3月底,從對河南省人才交流中心等23個信息采集點的數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計情況來看,全省人才服務機構為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位20.42萬個,進場求職的高校畢業(yè)生人數(shù)達12.64萬人次,求人倍率為1.61,達成意向率40.1%,同比增加2.78%。

  而在校園招聘方面,不少高校招生工作人員表示,今年校招呈現(xiàn)出來的一個巨大變化就是,很多企業(yè)啟動招聘更早,崗位數(shù)量更多,簽約速度也比往年更快?!昂芏嗥髽I(yè)今年3月份過來時,發(fā)現(xiàn)竟然招不到學生了?!鼻迦A大學學生職業(yè)發(fā)展中心副主任萬一表示,近兩年,就業(yè)市場呈現(xiàn)的一大特點就是招聘時間普遍前置。

  “用人單位進校熱情特別高,去年秋招供需兩旺的勢頭一直持續(xù)到今年春招?!北本┙煌ù髮W學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任梁英告訴記者,截至4月12日,北京交通大學針對2018屆畢業(yè)生開展的校園招聘會已經(jīng)達到622場,僅2017年秋季學期舉辦的校園招聘會數(shù)量就已經(jīng)超過2017屆畢業(yè)生全年的招聘會場次。

  擇業(yè)成為新難題

  從畢業(yè)生角度看,市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,但是不少求職者依然面臨擇業(yè)煩惱。

  北京航空航天大學招生就業(yè)處副處長劉睿介紹,根據(jù)北航對求職大學生的調查顯示,應屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑,包括“擔心做出錯誤的選擇”和“多個工作難以選擇”,“現(xiàn)在不是找不到工作,而是不知道怎么選職業(yè)?!畵淖鞒鲥e誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位,意味著學生求職過程中會更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來?!?/p>

  “目前,作為應屆畢業(yè)生主力軍的‘95后’開始大量進入人力資源市場。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長起來的新一代年輕人,走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿,思想活躍、視野寬廣、開放自信,正在為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力,就業(yè)觀念也在不斷變化。一個明顯的特征是,自我實現(xiàn)需求日益明顯,生存需求逐漸淡化,其所持的就業(yè)觀更具時代特征,求職目標也因此更加多樣化。”盧宇認為,在求職擇業(yè)的過程中,“95后”更加注重個人成長空間和未來發(fā)展前景,對于薪酬福利方面的關注度則有所下降,“從這個角度來看,‘95后’在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時候相當務實,且具有一定的前瞻性目光”。

  從企業(yè)角度來說,就業(yè)結構性矛盾依然存在?!叭瞬判枨蠼Y構呈現(xiàn)兩頭少中間多的橄欖型分布,企業(yè)對于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛,但招聘難度特別大。”薛勇表示,隨著經(jīng)濟轉型升級向縱深發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉型向中高端邁進,使新技術、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主,但具有理工背景的復合型人才缺口較大。

  “根據(jù)我們統(tǒng)計來看,中小企業(yè)是吸納大學生就業(yè)的主力軍,但還存在部分中小企業(yè)招人難,部分專業(yè)學生就業(yè)難現(xiàn)象。比如,目前技能型人才緊缺,機械、機電、營銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應求;財會、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況?!鄙綎|省濰坊市大中專畢業(yè)生指導就業(yè)中心主任王術平指出。

  精準服務是關鍵

  “從畢業(yè)生求職過程心理來看,地方經(jīng)濟發(fā)展以及人才政策對人才去向有較大影響。隨著‘人才大戰(zhàn)’的日趨激烈,學生就業(yè)期望值略有提高,為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數(shù)?!痹诹河⒖磥?,“讓學生確定合理的期望值”是當務之急。

  在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中,如何促使雙方能“對上眼”?業(yè)內人士認為,政府應當在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

  有調查數(shù)據(jù)顯示,近2/3的大學生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此,社會公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價和激勵,高等學校的專業(yè)和學科設置不能滿足現(xiàn)在公司的需求,這些都是造成中小企業(yè)與求職者無法達成就業(yè)意向的原因。

  為了破解這些難題,2017年3月份,人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務試點工作。目前,已有部分參會企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準服務平臺”參與測評,通過崗位建模和崗位勝任力測試實行精準匹配。

  “簡單概括地說,就是兩端測評、智能匹配、精準對接?!比松绮咳珖瞬帕鲃又行漠厴I(yè)生就業(yè)服務處處長李紅義表示,高校畢業(yè)生精準招聘平臺是人社部為全國高校畢業(yè)生搭建的一個免費就業(yè)服務網(wǎng)上平臺。該平臺可以為求職者提供職業(yè)能力測評,然后根據(jù)數(shù)據(jù)比對和篩選,為求職者提供更匹配的崗位,從而縮短求職時間,提高招聘求職的成功率。

  李紅義認為,政府、高校應當為畢業(yè)生提供更為精準化的服務,包括“精準”就業(yè)管理服務、“精準”就業(yè)信息服務、“精準”就業(yè)指導服務等,“一方面,要通過建立檔案、一對一指導、重點崗位推薦等方式,對就業(yè)困難群體提供‘精準’幫扶;另一方面,要‘精準’跟蹤市場需求,讓畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動起來,形成長效的就業(yè)聯(lián)動和預警機制”。(記者 邱玥)?

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【糾錯】 責任編輯: 韓家慧
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