新華社北京12月18日電 記者18日從教育部了解到，為推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，教育部日前印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)識(shí)和規(guī)范使用高校人才稱號(hào)的若干意見》，明令禁止“唯帽子”行為。

　　教育部人事司負(fù)責(zé)人介紹，人才稱號(hào)是在人才計(jì)劃或項(xiàng)目實(shí)施過程中給予人才的入選標(biāo)識(shí)，不是給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽，也不是劃分人才等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán)。

　　意見強(qiáng)調(diào)，要完善人才稱號(hào)退出機(jī)制，對(duì)不能按相關(guān)規(guī)定或合同約定履行崗位職責(zé)的，解約退出并不再提供計(jì)劃支持；對(duì)有違反師德師風(fēng)等違法違規(guī)行為的，強(qiáng)制退出并撤銷稱號(hào)及入選資格，實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃能進(jìn)能出。

　　針對(duì)高校人才招聘和引進(jìn)中過于看重人才稱號(hào)的傾向，意見提出，堅(jiān)持人崗相適原則延攬人才，不將人才稱號(hào)作為硬性指標(biāo)，不針對(duì)人才稱號(hào)獲得者發(fā)布“明碼標(biāo)價(jià)”的招聘廣告。不將國（境）外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷作為人才招聘引進(jìn)的限制性條件。禁止采取“不要人事檔案、不要流動(dòng)手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才。人才成果嚴(yán)格按照署名單位認(rèn)定、不隨人走。發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價(jià)搶挖人才，特別是從中西部、東北地區(qū)挖人才。

　　在人才激勵(lì)方面，僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇，會(huì)導(dǎo)致人才爭“帽子”、拼“頭銜”，無法潛心研究，安心育人，同樣也會(huì)影響一部分無“帽子”人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。為此，意見要求，不將人才稱號(hào)與薪酬待遇等物質(zhì)利益簡單掛鉤。要統(tǒng)籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，消除引進(jìn)人才和非引進(jìn)人才、有稱號(hào)人才和其他人才之間不合理的收入差距。

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　　教育部印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)識(shí)和規(guī)范使用高校人才稱號(hào)的若干意見》的通知

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責(zé)任編輯： 邱麗芳