?職業(yè)技術(shù)學(xué)院近幾年用人單位需求量和畢業(yè)生人數(shù)大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1

　　?5月以后，參加上海交通大學(xué)線上“雙選會”的企業(yè)數(shù)從最多時(shí)的500余家降到100家左右

　　?有些學(xué)生寧愿讓自己是一張沒有就業(yè)歷史的“白紙”，保留第二年還是應(yīng)屆生的身份，也不愿先找一份工作有個(gè)落腳點(diǎn)

　　諸多努力之下，目前大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)仍不樂觀，一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率較去年同期有5～20個(gè)百分點(diǎn)的降幅。北京某高校截至7月4日的總體就業(yè)率為81.46%，比去年同期下降了7.98個(gè)百分點(diǎn)；上海高校截至5月末的整體就業(yè)率較去年同期約有15個(gè)百分點(diǎn)的下降。

　　哪些因素拉低了今年的大學(xué)生就業(yè)率？如何進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)？《瞭望》新聞周刊記者就此赴北京、上海、浙江、湖南四省市調(diào)研，帶來了“雙一流”建設(shè)高校、普通本科高校、?？圃盒５雀咝５囊痪€報(bào)告。

　　招聘需求走低疊加招錄節(jié)奏放緩

　　從人才需方市場看，影響就業(yè)率的重要因素是人才需求走低。

　　企業(yè)的用人需求下降。浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長周純江說，近幾年用人單位需求量和畢業(yè)生人數(shù)大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1。前不久他們學(xué)校和對口支援的武漢光谷職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了一場云招聘，往年一般會有160多家企業(yè)參與，今年卻不到100家?！捌髽I(yè)需求萎縮，航空旅游和外向型企業(yè)受到的沖擊更大?！敝芗兘f。

　　有些企業(yè)受疫情影響甚至出現(xiàn)招聘違約現(xiàn)象。比如中南大學(xué)30余個(gè)已簽約學(xué)生5月底被企業(yè)以“調(diào)整崗位”為由集體解約，被迫重新求職。這種情況在過去幾乎沒有發(fā)生過。

　　另有部分企業(yè)存在“假招聘”。受訪高校表示，目前各地都在推動(dòng)國企擴(kuò)招，但普遍雷聲大雨點(diǎn)小，有的國企對外公布招十人，只發(fā)四五份面試通知，實(shí)際招用的只少不多。北京某高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人坦言，不少國企都下調(diào)了今年的用人指標(biāo)，有的企業(yè)直接告訴學(xué)校只能按去年標(biāo)準(zhǔn)的60%招聘，且中小企業(yè)還多在裁員減薪。

　　這些情況作用于學(xué)生身上，表現(xiàn)為投出的大量簡歷反饋寥寥。北京一高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦負(fù)責(zé)人說，用人單位和畢業(yè)生目前都存在觀望等待情緒。用人單位希望等疫情結(jié)束后增加學(xué)生的線下考查，確保招聘的人才與企業(yè)有較高的匹配度；學(xué)生也希望等疫情結(jié)束后實(shí)地了解了企業(yè)再定是否入職，以確保工作順其所愿。

　　此外，十余所高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人表示，目前企業(yè)針對2020屆畢業(yè)生的招聘高潮已過，崗位需求發(fā)布數(shù)明顯降低，招聘節(jié)奏也開始放緩。

　　上海交通大學(xué)就業(yè)中心主任顧希垚說，企業(yè)大規(guī)模招聘集中在3、4月份，今年以來，不少企業(yè)拉長了招聘周期，但進(jìn)入5、6月后感覺明顯熱度已過。比如5月以后，參加上海交通大學(xué)線上“雙選會”的企業(yè)數(shù)從最多時(shí)的500余家降到100家左右，其中絕大多數(shù)企業(yè)僅是把發(fā)過的崗位信息再發(fā)一遍，且一半以上并不與學(xué)生在線互動(dòng)。

　　而備受學(xué)生青睞的國家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試及事業(yè)單位招錄，今年也普遍推遲了2個(gè)月左右，多數(shù)報(bào)考學(xué)生不得不等待面試和錄取結(jié)果，部分未錄取學(xué)生后續(xù)的求職進(jìn)程或受此影響。

　　懶就業(yè)、偽就業(yè)、不打算就業(yè)交織

　　影響就業(yè)率的另一個(gè)重要因素是人才供給市場。

　　由于線上應(yīng)聘成功率太低，部分畢業(yè)生求職積極性下降。長沙市某職業(yè)院校就業(yè)處負(fù)責(zé)人告訴記者，最近學(xué)校組織了一場線上招聘會，有9個(gè)企業(yè)參與直播，以往一個(gè)企業(yè)至少有100人報(bào)名，這次一共只有317名學(xué)生參加，是以往的三分之一，感覺學(xué)生對線上招聘失去興趣，主動(dòng)性在減退。

　　部分學(xué)生呈“懶就業(yè)”“偽就業(yè)”狀態(tài)。顧希垚說，“懶就業(yè)”的學(xué)生就業(yè)意愿很低，“學(xué)院急，他不急”；“偽就業(yè)”的學(xué)生看似在網(wǎng)申，尋找就業(yè)機(jī)會，實(shí)則是走過場，心態(tài)如“買彩票”，中了就中了，沒中也無所謂。“個(gè)別學(xué)生找工作，更像是應(yīng)付學(xué)院和輔導(dǎo)員；有的干脆對學(xué)校推送的崗位信息不聞不問，簡歷也要輔導(dǎo)員幫寫、幫投?！鄙虾５诙I(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰說。

　　與此同時(shí)，部分家長對孩子就業(yè)不積極也表現(xiàn)得“很大度”。受訪高校老師說，面對單位通知學(xué)生實(shí)習(xí)，學(xué)生家長認(rèn)為疫情有風(fēng)險(xiǎn)，不愿放孩子出去，甚至說“晚點(diǎn)就業(yè)也沒關(guān)系”。

　　當(dāng)前校園疫情防控舉措也在一定程度上制約了學(xué)生求職。記者了解到，高校目前大多仍處在“只進(jìn)不出”或“只出不進(jìn)”狀態(tài)。學(xué)生進(jìn)出校門極度不便，若需要先實(shí)習(xí)才有機(jī)會就業(yè)，就不得不自費(fèi)在外租住青年旅社、賓館等，負(fù)擔(dān)更高昂的求職成本，部分學(xué)生被迫因此放棄了實(shí)習(xí)和后續(xù)的錄用機(jī)會。

　　還有一些畢業(yè)生今年就沒打算就業(yè)，而是致力于明年“二戰(zhàn)”考研、考公務(wù)員、專升本、出國留學(xué)等。上海杉達(dá)學(xué)院招生就業(yè)辦主任張劍萍說，學(xué)校試圖做這部分學(xué)生的工作，希望他們先就業(yè)再擇業(yè)，或者先就業(yè)再“二戰(zhàn)”，但有些學(xué)生不太能接受這種做法，他們寧愿讓自己是一張沒有就業(yè)歷史的“白紙”，保留第二年還是應(yīng)屆生的身份，也不愿先找一份工作有個(gè)落腳點(diǎn)。

　　此外，由于今年擇業(yè)期延長兩年，外加研究生擴(kuò)招，也可能促使更多畢業(yè)生選擇等疫情結(jié)束甚至明年再找工作。

　　多所高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人擔(dān)心，更多學(xué)生不就業(yè)，有可能使壓力疊加到下一年，加劇明年的就業(yè)壓力。據(jù)悉，目前已有不少企業(yè)公布了2021年的招聘計(jì)劃，給未就業(yè)學(xué)生造成很大心理壓力。

　　7月2日，北京大學(xué)2020屆畢業(yè)生在畢業(yè)典禮結(jié)束后拍照留念 任超攝/本刊

　　緊抓最后窗口期

　　2020屆高校畢業(yè)生的就業(yè)窗口目前正在持續(xù)收窄，受訪人士建議，盡快推出系列務(wù)實(shí)舉措促就業(yè)，掃除畢業(yè)生求職的各項(xiàng)障礙。

　　首先，要科學(xué)統(tǒng)計(jì)今年的大學(xué)生就業(yè)率，酌情對“二戰(zhàn)”考研、考公務(wù)員、考專升本、海外留學(xué)等不愿今年就業(yè)的畢業(yè)生予以確認(rèn)，不列入就業(yè)率統(tǒng)計(jì)，以使數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)。

　　其次，適當(dāng)拉長就業(yè)工作時(shí)間線。經(jīng)曉峰等人建議，可延長學(xué)生辦理畢業(yè)離校手續(xù)的時(shí)間至8月末。在此基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化校園疫情防控舉措，讓有就業(yè)意愿且尚未就業(yè)的學(xué)生返校入住，既方便其面試和實(shí)習(xí)，也便于學(xué)校精準(zhǔn)開展就業(yè)指導(dǎo)；對于不返校學(xué)生，高校也應(yīng)開展“不斷線”的就業(yè)服務(wù)。

　　同時(shí)，應(yīng)考慮推后高校發(fā)布初次就業(yè)率的時(shí)間，把截止日期從8月31日后推一個(gè)月，并設(shè)法將高校2020屆就業(yè)指導(dǎo)工作延長至11月末，即向國家統(tǒng)計(jì)局上報(bào)最終就業(yè)率前的最后一刻，這樣更便于獲得真實(shí)的高校就業(yè)情況。“畢竟今年很多企事業(yè)單位的招聘節(jié)奏都放緩了?！苯?jīng)曉峰說。

　　再次，相關(guān)部門和地方應(yīng)繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)布崗位，尤其要讓國有企業(yè)承擔(dān)好社會責(zé)任。有受訪人士建議，就業(yè)督查不應(yīng)僅僅針對高校，當(dāng)前形勢下，可考慮把國有企業(yè)納入督查范圍，杜絕發(fā)布崗位走形式和“假招聘”。

　　此外，也要不斷優(yōu)化線上招聘平臺，提升招聘精準(zhǔn)度和匹配度。北京科技大學(xué)招生就業(yè)處處長尹兆華表示，線上招聘平臺信息龐雜，建議在推薦崗位時(shí)分地區(qū)、分行業(yè)、分學(xué)歷、分專項(xiàng)等，“類別越具體匹配越精準(zhǔn)，成功率越高”。

　　部分企業(yè)建議，高校應(yīng)加快提升就業(yè)信息化水平，開通網(wǎng)上簽約功能，為企業(yè)提供更高效便捷的信息服務(wù)；校園招聘平臺應(yīng)優(yōu)化簡歷系統(tǒng)，做好各渠道信息整合和匹配，并跟企業(yè)網(wǎng)申系統(tǒng)對接，便于將簡歷直接導(dǎo)入企業(yè)招聘系統(tǒng)，提升效率。

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【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 王佳寧