新華社上海10月16日電(記者陸文軍、王默玲)一線的技術(shù)工人,能享受國務(wù)院特殊津貼,能獲得內(nèi)部股權(quán),能優(yōu)先被派到國外學(xué)習(xí)考察……作為全國首批“技能人才專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃和收入監(jiān)測(cè)試點(diǎn)區(qū)”之一,上海市黃浦區(qū)用政策、責(zé)任、服務(wù)這“三張清單”,激活了技能人才的成才之路。
上海老鳳祥的高級(jí)技工沈國興,30多年專攻金銀細(xì)工技藝,其出神入化的制器手法,使他獲得了上海市勞模、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅袊に嚸佬g(shù)大師等諸多榮譽(yù)。沈國興告訴記者,被評(píng)為老鳳祥的“首席技師”后,他每月可以享受4000元的津貼,同時(shí)還能享受內(nèi)部股權(quán),共享企業(yè)發(fā)展紅利。當(dāng)技能人才每有創(chuàng)新突破,企業(yè)都會(huì)給予較高的提成或重獎(jiǎng)。
在云集了諸如培羅蒙、老鳳祥、豫園股份等“老字號(hào)”品牌的上海市黃浦區(qū),像沈國興這樣的高級(jí)技能人才并不少。黃浦區(qū)現(xiàn)有技能勞動(dòng)者30.31萬人,占職工總數(shù)的48.7%,其中持國家職業(yè)資格證書的高技能人才2.44萬人,占技能勞動(dòng)者的8.05%。
如何從技能人才“小而精”的格局,不斷做多數(shù)量、做強(qiáng)能力?黃浦區(qū)用“政策清單”梳理了鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展技能人才的20條服務(wù)政策,為企業(yè)在技能人才成長激勵(lì)、用人單位培養(yǎng)激勵(lì)、人才選拔、配套保障服務(wù)等方面提供了政策扶持;“責(zé)任清單”強(qiáng)調(diào)企業(yè)在技能人才激勵(lì)中的主體地位,鼓勵(lì)企業(yè)制定人才激勵(lì)措施,從根本上保障技能人才的穩(wěn)定收入;“服務(wù)清單”是針對(duì)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的“痛點(diǎn)”推出的個(gè)性化清單。
創(chuàng)建于1928年的上海培羅蒙西服公司就曾提出,他們自豪于擁有“一眼能看出客戶身材尺寸”的老師傅,但也苦惱于年輕技能人才的短缺。黃浦區(qū)發(fā)布的《黃浦區(qū)技能人才專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》提出,每帶出一個(gè)經(jīng)認(rèn)定合格的徒弟,就給予師傅、徒弟和企業(yè)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,且對(duì)于正常運(yùn)作的、有舉措有成果的人才工作室,在經(jīng)認(rèn)定后將給予一次性的項(xiàng)目資助。
“技能人才專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)工作中,通過激勵(lì)技能人才,把他的聰明才智充分發(fā)揮出來,真正地營造工匠精神,使他們能夠安心地做好崗位工作,這對(duì)黃浦提升核心競(jìng)爭力、帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展具有重大意義?!鄙虾J悬S浦區(qū)委書記杲云說。
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