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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部盼什么?聽聽他們的心里話……
2018-07-14 12:45:06 來源: 半月談
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  湖南某縣的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),地處山嶺縱橫的省際邊界。前不久,半月談記者來到這里蹲點調(diào)研,夜訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,傾聽他們的期盼。

  盼提高待遇

  這個鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)人口近萬,是“全國重點小城鎮(zhèn)”,但鎮(zhèn)上離縣城距離遙遠,進城車程3小時,這在湖南是少見的。

  半月談記者夜訪鎮(zhèn)辦公樓時,一名副鎮(zhèn)長正埋頭整理就業(yè)勞務輸出的扶貧資料。他家在縣城里,妻子在另一鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班,夫妻之間聚少離多,3歲雙胞胎孩子,分給雙方父母照顧。

  周末如回家,他自駕來回路橋費156元,400余公里車程得花油費200多元;倘若坐班車,來回也要110元,并且班車較少,發(fā)車時間不穩(wěn)定。回家難、成本高,是干部們的共同難題。

  目前,這個鎮(zhèn)的干部可以領到鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,他們認為這體現(xiàn)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的傾斜,但希望力度再大一些。根據(jù)相關規(guī)定,當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務員按照工作時間年限,每月享有200元~500元的補貼。工作年限在十年以下的都是200元,超過十年則每五年一個檔次,每檔60元。該鎮(zhèn)一位副書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作17年,拿到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼是320元。

  “主要是為了工作,我一個月電話費都要花費500元。”該鎮(zhèn)黨委書記說,扣除保險、公積金等,他現(xiàn)在每個月到手工資4300元左右,外加一年一發(fā)的績效考核獎1萬多元。

  擔任鎮(zhèn)黨委書記的他,工作量比同級別、擔任非領導職務的鎮(zhèn)干部要多得多,但待遇卻比他們當中一些人少。據(jù)了解,這種差距的直接原因是他的工齡要少一些,間接原因則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的待遇里沒有相應的崗位津貼。

  對此,其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建議,應根據(jù)任職的地理位置、服務年限、崗位,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在待遇上適當加大區(qū)別對待,以調(diào)動基層干部的工作積極性。

  盼人手人才

  當天晚上,一位年輕干部值守鎮(zhèn)辦公室值班室。室內(nèi)堆滿雜物,擺著一張值班床鋪。在周圍狹小的活動半徑內(nèi),他要守著單位監(jiān)控和電話,隨時接收信息,防范突發(fā)情況。他笑說,自己只要在辦公室,幾乎連軸轉(zhuǎn),沒有片刻休息,晚上加班也是免不了的事。

  “基層干部太少,真的是一個蘿卜一個坑。比如民政就一個人,如果他下鄉(xiāng)去扶貧了,崗位上就沒人了。老百姓到鎮(zhèn)政府來辦事,就可能找不到人?!?/span>他搖頭感嘆。

  工作任務重,人員配備不足,在與半月談記者交流時,一些鎮(zhèn)干部不約而同提到這個難題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自嘲說:“市里提出六大戰(zhàn)役,縣里要打七大戰(zhàn)役,天天打仗,人馬不足,人都快打死了?!?/span>

  “我希望能把基層干部招足?!辨?zhèn)黨委書記說。這個鎮(zhèn)的面積相當于有的地方一個小縣,鎮(zhèn)干部編制119個,目前在編的只有89個,空缺30個。雖然上面每年會下派一些干部來,但是現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有的退休,有的考走,兩相沖抵,增加不多。

  近兩年,這個鎮(zhèn)進入城鎮(zhèn)建設高峰期,發(fā)展迅猛。鎮(zhèn)城建辦主任羨慕縣里有規(guī)劃局這樣的專業(yè)機構(gòu),鎮(zhèn)上就缺乏相應人才。鎮(zhèn)政府前些年曾招考過懂工程、設計的人員,但工作不久就走了。

  盡管有很多期盼,但鎮(zhèn)干部對工作投入盡職盡責。鎮(zhèn)社保專干是一名年輕的女干部,雖然現(xiàn)在是事業(yè)編,但她對待工作充滿干勁和熱情?!艾F(xiàn)在農(nóng)村老人居多,很多政策不了解,我需要反復跟他們講。跟群眾接觸,態(tài)度要好,要有足夠的耐心?!?/span>

  盼交流學習

  深山里的小城鎮(zhèn),夜晚異常安靜。鎮(zhèn)干部分散住在鎮(zhèn)政府辦公樓和樓旁邊的宿舍。半月談記者見到了已在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作17年、到這個鎮(zhèn)工作6年的鎮(zhèn)黨委副書記。

  他委婉表達自己的期望,希望能夠調(diào)到離縣城近一些地方工作。他離在縣城的家遠,無法照顧11歲正在上學的孩子和家中的老人。每月有一個周末他需要留守值班,另外三個周末他盡量趕回家去。

  鎮(zhèn)干部們也盼望能夠加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間的干部交叉任職。目前,這樣的交流機會,與鎮(zhèn)干部的期望值相比,還有一定的差距。這導致偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,有可能長年累月積壓在此工作,來自家庭的壓力很大,干部們工作多少也缺乏新鮮感。

  鎮(zhèn)干部們向半月談記者反映,年輕人考上公務員后,會有短暫的公務員入職培訓,但此后往往再難有培訓機會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部相對普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓機會略多一些,但也不足。

  “鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鍛煉人的地方,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦中有樂?!币晃毁Y深鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的話,在夜訪當中引起了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的共鳴。他們自評認為,在這個鎮(zhèn)當干部不容易,要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑,能留下來,是一種精神堅守。

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【糾錯】 責任編輯: 成嵐
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