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浙江重點治理為官不為 今年一次性“下”11名省管干部
2018-06-05 07:42:49 來源: 人民日報
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  原標(biāo)題:浙江重點治理為官不為

  讓“庸懶散”干部“下課”

  領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為,激情衰退,敷衍塞責(zé),怎么處理?浙江省委態(tài)度鮮明堅決:“下課!”近3年來,浙江堅持以上率下,抓住換屆調(diào)整、年度考核、巡視整改等契機,共“下”了95名不擔(dān)當(dāng)不作為的省管干部,今年省直單位班子集中調(diào)整時,一次性就“下”了11名省管干部。

  在省委示范帶動下,各級黨委(黨組)自覺扛起主體責(zé)任,普遍建立工作責(zé)任制,黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任,大力推動干部“下”的工作。省委深改領(lǐng)導(dǎo)小組把“治理為官不為,推進干部能上能下”列入專項督察計劃,對11個設(shè)區(qū)市、89個縣(市、區(qū))和137家省直單位開展全面督察?,F(xiàn)在各級黨委(黨組)討論決定干部事項,研究不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”已成為常態(tài)。

  劃出鮮明紅線,著重治理“庸懶散”。浙江對“規(guī)矩紀(jì)律意識不強;能力不足、人崗不相適;不作為不擔(dān)當(dāng);作風(fēng)不實、群眾認(rèn)可度低”這4類干部決不遷就。以寧波市奉化區(qū)為例,全區(qū)實施領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面清單60條”,去年上“黑榜”的31人受到約談、誡勉、調(diào)離或免職處理。

  從嚴(yán)治吏,鍛煉出一支為民服務(wù)訓(xùn)練有素的隊伍。浙江把“治理為官不為,推進干部能上能下”列入專項督察計劃,綜合運用通報、督辦、約談、問責(zé)等4種方式,及時治理不擔(dān)當(dāng)、不作為問題?,F(xiàn)在,各級黨委(黨組)討論決定干部事項時,研究不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”已成為常態(tài)。

  以“下”倒逼激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。2013年,浙江省委出臺《調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》,凡是考核不稱職或不勝任、工作不力未完成任務(wù)、失職受到問責(zé)的干部,都面臨“下課”。2015年,浙江又進一步出臺了實施細(xì)則。近3年,浙江有33名縣(市、區(qū))黨政正職,因不適應(yīng)崗位要求、長期打不開局面而被調(diào)整??磾偸貥I(yè)、激情衰退者,即使臨近退休,也會被調(diào)整。一名省直單位負(fù)責(zé)人離退休還有一年,工作激情不高,疏于單位日常管理,被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。團結(jié)不力、影響事業(yè)發(fā)展者,也是調(diào)整對象。一省屬國有企業(yè)董事長和一名副職長期存在矛盾,嚴(yán)重影響班子團結(jié)和事業(yè)發(fā)展,被同時免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  嚴(yán)管也需厚愛。金華市婺城區(qū)加大待遇傾斜,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“暖心”:對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行補貼;設(shè)立慰問專項金,實行“三必訪、四必談”,即干部家庭遭遇重大困難時必訪、生病住院時必訪、直系親屬去世時必訪;干部提拔、交流、調(diào)整時必談,情緒異常、思想有波動時必談,工作中身心受到不理解支持的群眾傷害時必談,工作受挫、壓力過大時必談。溫嶺市探索建立縣級干部心理健康關(guān)愛中心,實施干部心理健康關(guān)愛“陽光行動”,吸納155名心理健康專業(yè)人才組成志愿者隊伍,幫助一線中層干部緩解抑郁、焦慮、倦怠等心理問題。

  發(fā)揮“下”的撬動作用,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài),浙江對“下”的干部,沒有“一棍子打死”,而是加強后續(xù)教育管理,綜合考慮專業(yè)特長安排新崗位,對在新崗位上表現(xiàn)好的,同樣可以進一步使用。一名副縣長因分管工作推進不力被調(diào)整,后因工作實績突出,又被提拔擔(dān)任市屬企業(yè)正職。同樣,在寧波市,鎮(zhèn)海區(qū)有9名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部被“下行”調(diào)整。為幫助他們盡快提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,區(qū)委組織部定期或不定期上門回訪,提出意見和建議,保護和調(diào)動其工作積極性,根據(jù)采取待崗學(xué)習(xí)、參加專題培訓(xùn)班等形式,幫助他們“充電”,提升履職能力,還委派他們到“三改一拆”“五水共治”等重點項目、重點工程壓擔(dān)磨礪,對表現(xiàn)優(yōu)秀的,重新調(diào)整工作崗位或轉(zhuǎn)任重要崗位。(記者 顧 春)

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【糾錯】 責(zé)任編輯: 陳俊松
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