新華社寧波5月16日電（記者裘立華）記者16日從浙江省寧波市委組織部獲悉，近日，寧波市專門出臺意見，以“看得見、摸得著”的激勵機制，為擔當作為的干部“撐腰鼓勁”。

　　寧波市出臺的《關于激勵干部擔當作為推進“六爭攻堅”的若干意見》共分為6大部分20條，包括堅持政治引領、強化正向激勵、開展監(jiān)督問責、實施容錯糾錯、注重澄清保護、加強組織領導等內容。

　　激勵干部，首先要科學識別發(fā)現(xiàn)干部。寧波市將跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，大力提拔重用在一線善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的好干部，樹立起以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。

　　激勵干部，還要實施容錯糾錯，解決干部破難攻堅的“后顧之憂”。根據《意見》要求，寧波市將制定改革創(chuàng)新容錯糾錯實施辦法，對符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責。對認定給予容錯的干部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響。

　　激勵干部，同樣需要注重負面約束，加大問責和“下”的力度。對表態(tài)多調門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴重后果的，加大問責和通報曝光力度；對推進政令不暢、不敢擔當、打不開工作局面的領導班子進行調整優(yōu)化，對不作為、不挑擔、不落實、不適應的干部，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等措施，推動“能者上、庸者讓、劣者汰”。

　　同時，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵、政治關心、生活關愛、經濟激勵，落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度，鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經濟待遇一般高于縣級機關同職級干部20%以上，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關愛措施。

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