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新華時(shí)評(píng):“搶人大戰(zhàn)”,引得來(lái)更要用得好
2018-04-03 11:34:57 來(lái)源: 新華網(wǎng)
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  新華社北京4月3日電? 題:“搶人大戰(zhàn)”:引得來(lái)更要用得好

  新華社記者劉敏

  憑身份證學(xué)生證半小時(shí)落戶、以低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)房、數(shù)十萬(wàn)元就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼……繼南京、西安等20多個(gè)城市打響“搶人大戰(zhàn)”,北京、上海等一線城市近日也出臺(tái)政策瞄準(zhǔn)高端人才引進(jìn)。

  致天下之治者在人才。“放大招”凸顯了各地廣聚天下英才,激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力的期冀。但納賢不是一錘子買(mǎi)賣(mài),打造“人才高地”也并非一日之功,引得進(jìn)更留得住并用得好,才能破解創(chuàng)新密碼。

  曾經(jīng)的“逃離北上廣”與“重返北上廣”值得深思:一線大城市平臺(tái)好、資源優(yōu)、機(jī)會(huì)多,是許多優(yōu)秀人才的理想舞臺(tái),但高企的房?jī)r(jià)、堪憂的空氣質(zhì)量和一紙難求的戶口逐漸令一些人選擇退居二三線城市。“退居”之后,“落差感”卻無(wú)處不在,相對(duì)狹窄的擇業(yè)通道與較低的科技天花板、不慎靈活的體制機(jī)制與復(fù)雜的關(guān)系法則、精神文化資源較為匱乏,讓不少人重感困惑。更有一些地方,引進(jìn)人才卻技不對(duì)位、束之高閣,短期看不到效益就將人冷落一邊,這樣缺少存在感、安全感和歸屬感的狀態(tài),又怎會(huì)是人們渴望的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”?在這樣的往返流動(dòng)中,難為的是人,浪費(fèi)的是才。

  社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)過(guò),人的最高需求層次是自我實(shí)現(xiàn)需求。較之物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),價(jià)值認(rèn)同、自我實(shí)現(xiàn)感更能打動(dòng)人心。為人才提供廣闊的舞臺(tái)和上升空間才能留得久。適配的崗位、周到的政策配套、充足的資金設(shè)備資源、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)充分的法律保障都是關(guān)鍵要素。為人才營(yíng)造良好的干事環(huán)境,地方需有知人善用、人盡其才的智慧,有舍其所短、取其所長(zhǎng)的策略和維護(hù)公平法治的能力。

  留住心才能留住人,這需要城市既要大度,也要有溫度。讓高端人才留下來(lái)、智慧活起來(lái),還需把更多精力放到建設(shè)宜居宜業(yè)、后顧無(wú)憂的軟環(huán)境、暖環(huán)境上去。

  功以才成,業(yè)由才廣。對(duì)待人才要有“識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方”。唯有實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策,厚植給養(yǎng)人才的土壤,才能讓人產(chǎn)生“吾心安處即故鄉(xiāng)”之感,才能激發(fā)人才紅利、提供發(fā)展動(dòng)力。

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 楊婷
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