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　　新華社臺北１月７日電（記者 李慧穎 李凱）臺灣立法機構(gòu)預(yù)計８日開始審查頗受爭議的臺行政管理機構(gòu)版“勞基法”修正草案，由于臺灣一些政黨、勞工團體對修正草案持異議，連日來各種抗?fàn)幉恢埂?/p>

　　修正草案在臺立法機構(gòu)遭到中國國民黨、“時代力量”等政黨的反對?！皶r代力量”黨成員在５日曾以激烈手段短暫占領(lǐng)臺立法機構(gòu)會場，后又轉(zhuǎn)移至臺灣當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人辦公場所門口舉行靜坐抗議，至７日晚仍未結(jié)束；而國民黨則在７日舉行記者會，針對餐飲、百貨專柜、超商店員、護理師等十大行業(yè)設(shè)計１０款“過勞明信片”，號召民眾索取并“寫下‘拒絕過勞、撤回惡法’心聲”。

　　此外，勞工團體“五一行動聯(lián)盟”計劃于８日上午開始在臺立法機構(gòu)外集結(jié)抗議，不惜夜宿臺立法機構(gòu)門口，直至修正草案撤回。

　　關(guān)于“勞基法”的修正從民進黨當(dāng)局２０１６年５月上臺之后就在臺灣社會上引發(fā)強烈爭議，糾纏至今。２０１６年１２月，民進黨占絕對多數(shù)議席的臺立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過當(dāng)局對“勞基法”進行的“一例一休”修法，并在２０１７年１月匆忙實施。但在修法后，關(guān)于調(diào)整延長工時限制、假日安排及特別休假等規(guī)定又在社會引發(fā)廣泛質(zhì)疑，勞資雙方都不滿意。

　　為此，新“勞基法”實施不到一年時間，臺勞動事務(wù)主管部門于２０１７年１０月３０日又公布了新的“勞基法”修正草案。１１月９日，臺行政管理機構(gòu)通過該案并送立法機構(gòu)審議。修正草案主要修正方向包括放寬加班時數(shù)上限、放寬更換班次應(yīng)間隔１１小時的規(guī)定等。

　　修正草案公布后立即引發(fā)勞工團體強烈批評，認(rèn)為其嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益，讓勞工處境更加艱困。近一個月來，島內(nèi)已爆發(fā)多次抗議活動，包括南部總工會大聯(lián)盟在高雄發(fā)起的約３萬人參加的大游行、臺北舉行的萬人大游行等。

　　臺監(jiān)察機構(gòu)今年１月３日也指出，臺勞動事務(wù)主管部門兩次修法都沒有完整評估報告，政策理由模糊，沖擊勞工、企業(yè)，外界難以了解等。

　　連日來，島內(nèi)有民調(diào)顯示多數(shù)民眾反對勞基法再修法，也有民調(diào)顯示支持修法的民眾占多數(shù)。

　　臺灣輿論和民眾、商界希望各政黨、團體、社會能理性務(wù)實、溝通協(xié)商，盡量照顧各方利益，不希望修法成為政黨作秀、拉抬選票的舞臺。更有商界人士對媒體直言，反正修了也不會有用，都是在騙選票，會玩死臺灣經(jīng)濟。

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責(zé)任編輯： 聶晨靜