| 無論是將“頭銜通脹”的責(zé)任歸于“社會(huì)重頭銜”的社會(huì)性因素，還是歸于“滿足員工虛榮心”的個(gè)體心理因素，實(shí)際上都是在為自己的隨波逐流尋找借口。但是顯然，雖然每個(gè)人都推動(dòng)過“頭銜通脹”，每個(gè)人都曾為此苦惱過，但每個(gè)人又都無力改變這種現(xiàn)狀。 但在“頭銜通脹”的過程中，社會(huì)整體的誠信度實(shí)實(shí)在在地降低了。 …[詳細(xì)] |
| “頭銜通脹”是一種社會(huì)現(xiàn)象的表象，是人們?yōu)榱诉m應(yīng)社會(huì)環(huán)境及自身生存法則不得已而為之的事情。給自己戴上一個(gè)“光鮮”的頭銜，總比“光禿禿”什么都沒有要好吧。中國(guó)人向來重視“面子”，有面子才有本事，有面子才能辦成大事。如此說來，就怨不得社會(huì)上呈現(xiàn)“頭銜通脹”，只能說是受一些傳統(tǒng)因素的影響和左右，也有來自整個(gè)社會(huì)浮夸風(fēng)加劇的影響。目前，我們的社會(huì)正處在一種發(fā)展過程中的浮躁、浮夸之中，人人渴望進(jìn)步，甚至有些急功近利?！邦^銜通脹”反映了社會(huì)普遍缺乏誠信和規(guī)則，人們的價(jià)值觀出了大問題。用假的東西忽悠別人，無異于一種詐騙。如果我們不對(duì)通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。 …[詳細(xì)] |
| 誰僅僅看名片做生意，誰僅僅看名片去識(shí)人？真是這樣的話，那只能說明一些人太沒有一點(diǎn)生活常識(shí)和社會(huì)閱歷了。明明你是副總，喜歡人家喊你老總；明明是一個(gè)打工的，喜歡人家喊老板；明明容貌一般，聽人稱呼帥哥美女更舒服。我認(rèn)為，這很正常，不能說明什么，不能因此就認(rèn)為個(gè)個(gè)都官本位了，就個(gè)個(gè)好虛榮了。至于說外國(guó)人不這樣，那是民族習(xí)慣傳統(tǒng)的不同，你總不能說因?yàn)橥鈬?guó)人吃西餐就認(rèn)為刀叉一定比筷子文明吧？ …[詳細(xì)] |
 對(duì)于許多人來說，撿好聽的喊人，其實(shí)在很多時(shí)候找的就是一個(gè)樂兒。拿所謂的“頭銜通脹”來說，一聲老總，喊的人，并非故意笑話人；聽的人，也未必真把自己當(dāng)成老總。我不相信，有多少人會(huì)把這當(dāng)真，有多少人會(huì)從中得利，有多少人出于忽悠人，有多少人出自官本位。當(dāng)然，我們不希望社會(huì)上“讓老板滿天飛”，可也千萬別把“頭銜通脹”當(dāng)成一回事。轉(zhuǎn)型期的中國(guó)有著許多問題，但這個(gè)真的不能算是多大問題，如果連相互之間喊著玩都要上綱上線，那生活也忒無味了。 …[詳細(xì)] |
| 《人民日?qǐng)?bào)》刊文指出，戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。“身份”在很大程度上還關(guān)乎權(quán)利和資源分配?！吧矸荨敝鲗?dǎo)之下，“社會(huì)排斥”和“社會(huì)擠占”同時(shí)存在。它會(huì)造成某些強(qiáng)勢(shì)利益群體排斥底層民眾進(jìn)入，擠占了本應(yīng)屬于底層民眾中人力資源品質(zhì)較高者的機(jī)會(huì)。誠然，單是決定收入還不可怕，怕就怕在“身份”主導(dǎo)下，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱，社會(huì)階層不斷板結(jié)化，而這必然使得社會(huì)土壤日漸沙化和鹽堿化，因?yàn)樵谏仙辣蛔钄r之后，弱勢(shì)群體必然心生怨氣。 …[詳細(xì)] |
| 俗話說，“你有張良計(jì)，我有過墻梯”，“頭銜通脹”的人們，往往在工作并不穩(wěn)定的私人企業(yè)就職。而采用這種方式來包裝自己，背后更是一種無奈的選擇。他們唯有通過這種方式才能獲得社會(huì)的認(rèn)同和重視，才更利于謀生。而不像端著鐵飯碗者，憑借自身的優(yōu)勢(shì)社會(huì)地位即可天然地獲取尊重和各類特權(quán)。正是社會(huì)各個(gè)階層之間存在不小的差異甚至鴻溝，方凸顯出“頭銜通脹”存在的可能性。所以，唯有去“官本位”化，取消身份性特權(quán)的存在，消弭鐵飯碗與普通企業(yè)任職者之間的社會(huì)地位的差距，人們憑借自己的工作能力平等地獲取社會(huì)的認(rèn)同，才可止住“頭銜在飛”的亂象。 …[詳細(xì)] |
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| ——四川省社會(huì)科學(xué)院教授胡光偉 |
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