圖為廣東邊防總隊第三十四期干部初級晉升培訓班開訓動員大會現(xiàn)場

????“凡量化積分在后5%且文化成績在后5%者實行培訓淘汰制！”3月8日，廣東公安邊防總隊第三十四期干部初級晉升培訓班246名學員報道時，培訓手冊上的一條細則引起大家的廣泛熱議。參訓干部們意外地發(fā)現(xiàn)，原本“60分及格”的標準行不通了，取而代之的是末位淘汰的考核機制，培訓班全程實施量化，全程實施淘汰模式。

????去年，這個總隊干部晉升培訓班推出培訓首日便考軍事，且不通過者一律當日退訓不再進行補考的規(guī)定，在全總隊一石激起千層浪，為各基層部隊立起了剛性標準，各單位緊緊圍繞“能打仗、打勝仗”的總體要求，進一步打牢廣大官兵軍事訓練基礎，送訓干部軍事素質水平有了大幅提升。但是，這個總隊在調研中發(fā)現(xiàn)，個別學員通過首日軍事考核后，不注重提高文化能力素質，培訓生活上存在思想松懈等現(xiàn)象，影響了干部隊伍整體能力提高。

????針對這一問題，這個總隊黨委以打贏的標準練兵，以打贏的標準用人，在今年干部晉升培訓中引進了末位淘汰制，以剛性標準對246名培訓干部實行全程量化，在考評內容上分成三大類18個小項，不僅考軍事素質，還考文化水平；不僅考單位成績，還考個人綜合素質；不僅考八小時以內，還考八小時以外。末位淘汰量化考核機制帶來的危機感讓學員們迸發(fā)出前所未有的訓練學習熱情，從過去的“要我練”變成“我要練”?！傲炕荚u給我們制定了一個培訓明細表，也是一個學習‘指南針’，它讓我們知道了具體干什么，避免培訓過程走彎路。”培訓班七班學員劉宏昌中尉形象地說。

????對晉升干部進行剛性的全程量化淘汰制培訓，彰顯了這個總隊黨委從嚴練兵、從嚴治軍的強大意志和決心，立起了廣東邊防選人用人的新標準，喚醒了廣大官兵“本領恐慌”意識，煥發(fā)出拉綱提速、精武強能的蓬勃生機，開啟了南粵大地百舸爭流千帆競的強軍新局面。（李建帆）