事業(yè)單位PK公務員:其他人怎么辦?
差距怎么這么大? 農(nóng)民感恩戴德幾十元、企退人員熱熱鬧鬧幾百元、機關(guān)退休人員不聲不響幾千元。
別細算,太傷人 如果你不是打黑工,有一紙“用工勞動合同”,恭喜你夠幸運,這意味著你除了工資之外,還會有今后的養(yǎng)老錢,不過需要交夠15年,還必須到規(guī)定的退休年齡才能領(lǐng)取??墒羌毸闼?,你會發(fā)現(xiàn)你養(yǎng)老金賬戶的錢實在少得可憐,當然,除非你是公務員……
利益在前,靈魂靠后
養(yǎng)老制度改革恰恰驗證了傳說中的觸及利益比觸及靈魂都難,也是傳說中的分蛋糕者留一塊最大給自己。
政策設(shè)計者,別當例外 對待他人,凡事能拖則拖,因為事不關(guān)己;對待自己,不能拖也要拖,因為事已關(guān)己。政策設(shè)計者們,咱能不能別把自己當外人?
喊破嗓子不如甩開膀子
為百姓博弈 沒有博弈就不會有利益,與百姓利益息息相關(guān)就是沒有人動真格?有權(quán)的人就更應該為百姓利益博弈!
拉下來還是拉上去? 收入分配改革不是把上面拉下來,而是要把下面拉上去。打破壟斷、放開市場、減少審批、公開透明、撤銷養(yǎng)老雙軌、甚至多軌制才是正道。
動要動真格 難度總是很大的,理由總是很多的,情況總是特殊的,結(jié)果總是利己的……養(yǎng)老金改革要全國一起動,公務員和事業(yè)單位一起改。
民意已過河 養(yǎng)老金并軌改革,早已喊破嗓子,但始終沒能甩開膀子,民意早已過河,相關(guān)改革仍在摸石頭。利益群體不會輕易放棄擁有的權(quán)利與福利,搬起“石頭”砸自己的腳可不太容易。
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責任編輯:朱月光
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養(yǎng)老金改革不是“錢”的問題,是“人”的問題。